هم اکنون بازار کار حسابداری به شدت نیازمند حسابداران ماهر، با تجربه و مسئول است. چنانچه یک حسابدار ب
حسابداری یکی از شغل‌هایی است که همیشه برای آن بازار کار فراوانی وجود دارد. به جرأت می‌توان گفت که حتی در بدترین شرایط جامعه که آمار بیکاری بالا باشد، باز هم هیچ حسابداری بیکار نخواهد ماند و می‌تواند حداقل یک شغل برای خود پیدا کند.
تمام شرکت‌ها، سازمان‌ها و کسب‌وکارها نیازمند حداقل یک حسابدار هستند تا امور مالی آن‌ها را ثبت و تنظیم کند. به همین خاطر آگهی‌های استخدام حسابدار در سال چند بار از سوی ارگان‌ها و شرکت‌های مختلف برگزار می‌شوند.
همچنین شرکت‌های خصوصی نیز آگهی‌های استخدامی زیادی را برای به کارگیری حسابدار منتشر می‌کنند. با توجه به اینکه تعداد حسابداران نسبتاً بالا است، شرکت‌ها و ارگان‌ها معمولاً معیارهای خود را رتبه‌بندی کرده و بر اساس آن‌ها به حسابداران متقاضی شغل امتیاز می‌دهند؛
به این ترتیب افرادی که بتوانند امتیاز بیشتری را در آزمون و مصاحبه استخدامی به دست آورند، از شانس بالاتری برای کسب جایگاه شغلی برخوردار خواهند بود. با توجه به اینکه این مسئله دغدغه‌ی بسیاری از حسابداران است، تصمیم گرفتیم در این مقاله تکنیک‌های پیروزی در مصاحبه استخدامی را برای حسابداران توضیح دهیم. شما می توانید با خرید پکیج های خودآموز حسابداری نیاز به صورت کاملا حرفه ای برای آموزش حسابداری اقدام کنید و پیشرفت کنید.
سعی کنید به اصلی‌ترین مباحث حسابداری تسلط بالایی پیدا کنید به طوری که هر سؤالی درباره‌ی آن‌ها از شما بپرسند، به راحتی بتوانید پاسخ دهید. تنظیم صورتهای مالی، انواع دفاتر، انواع اسناد، اعتبارات، مباحث مرتبط با بیمه، انواع مالیات و روش محاسبه‌ی آن‌ها و… از جمله مهم‌ترین مباحثی هستند که هر حسابدار باید آن‌ها را بلد باشد.
همه‌ی افرادی که در آزمون و مصاحبه استخدام حسابدار شرکت می‌کنند، سواد حسابداری را دارند؛ اما به خاطر داشته باشید که سواد با تسلط تفاوت دارد و استخدام‌کنندگان به دنبال حسابدارانی هستند که تجربه بیشتری داشته باشند و برای هر مسئله‌ای مجبور نباشند ساعت‌ها فکر کنند و یا در جزوه‌های درسی خود به دنبال فرمول بگردند!
اگرچه قرار است شما به عنوان حسابدار استخدام شوید و منطقاً نباید در مصاحبه استخدامی سؤالات دیگری درباره‌ی رشته‌های دیگر مانند مدیریت، بازرگانی و… از شما پرسیده شود، اما این اتفاق در عمل نمی‌افتد؛ شما قرار نیست با خودتان سنجیده شوید؛ بلکه در مصاحبه استخدامی جایگاه شما در نسبت با سایر شرکت‌کنندگان مشخص می‌شود؛
بنابراین اگر شما در زمینه‌ی حسابداری کاملاً مسلط و ماهر باشید و درباره‌ی رشته‌های دیگر اطلاع چندانی نداشته باشید، اما اشخاص دیگری پیدا شوند که علاوه بر تسلط به حسابداری درباره‌ی سایر حوزه‌ها نیز اطلاعات نسبی داشته باشند، آن‌ها در اولویت خواهند بود.
همچنین مهارت‌های نرم‌افزاری شما اثر تعیین‌کننده‌ای در نتیجه‌ی مصاحبه استخدامی شما خواهند داشت. حسابداری در دنیای امروز مبتنی بر نرم‌افزارهای حسابداری انجام می‌شود و اگر فردی این تسلط را نداشته باشد، در عمل به درد حسابداری نخواهد خورد. به خاطر داشته باشید که مدیران در مصاحبه استخدام حسابدار به دنبال افرادی جستجو می‌کنند که فراتر از یک حسابدار باشند؛ در واقع استخدام چنین افرادی دایره‌ی عمل مدیران را افزایش داده و در مواردی هزینه‌های منابع انسانی آن‌ها را نیز کاهش می‌دهد.
برای آن‌که بتوانید یک تصویر ذهنی نسبتاً روشن از مصاحبه استخدامی و رفتار مصاحبه‌کنندگان داشته باشید، باید خودتان را به جای آن‌ها فرض کنید و ببینید که اگر قرار بود شما به عنوان یک مدیر از افراد حسابدار مصاحبه استخدامی بگیرید، چه معیارهایی را مورد توجه قرار می‌دادید؛ پیش‌بینی این مسئله چندان دشوار نیست.
برای مثال شما در ابتدا چند سؤال از اصلی‌ترین مباحث می‌پرسید و اگر کسی جواب آن‌ها را نمی‌دانست، در این مرحله او را رد خواهید کرد؛ زیرا روشن می‌شود که اطلاع چندانی از حسابداری ندارد؛ اما در صورتی که فرد توانست پاسخ دهد، سؤالات جزیی‌تر و دقیق‌تری را مطرح می‌کنید تا ببینید که سطح کیفی اطلاعات او تا چه میزان است. پس از اینکه از بابت تخصص فرد مطمئن شدید، نوبت به تجزیه و تحلیل شخصیت او می‌رسد؛
نحوه‌ی لباس پوشیدن، مدل لباس‌ها، شیوه‌ی صحبت کردن، میزان اعتماد به نفس، تن صدا و… همگی از جمله مواردی هستند که در استخدام حسابدار مورد توجه مدیران قرار می‌گیرند؛ بنابراین اگر از سطح تخصص خود اطمینان کافی دارید، باید رفتار خود را نیز زیر نظر بگیرید تا بتوانید نمره‌ی خوبی در عنوان شخصیت و رفتار کسب کنید.
پیشنهاد ما این است که جلسه‌ی مصاحبه را با خودتان و یا با یک دوست شبیه‌سازی کرده و خود را در عمل محک بزنید؛ تجربه نشان داده است که تنها فکر کردن به موارد مصاحبه استخدامی کافی نیست و بسیاری از افراد وقتی وارد عمل می‌شوند، رنگ‌باخته و اعتماد به نفس خود را به شدت از دست می‌دهند؛ به طوری که حتی نمی‌توانند درست حرف بزنند!
این تنها کافی نیست که شما مباحث را حفظ باشید؛ بخشی از سؤالات استخدام حسابدار سؤالات نظری است اما بخش دیگر سؤالاتی است که برای محک زدن میزان تجربه‌ی شما پرسیده خواهد شد. برای مثال ممکن است از شما پرسیده شود که اگر در پر کردن اظهارنامه مالیاتی اشتباهی صورت گرفت، چه باید کرد؟
یا اینکه اگر در حین انجام کار متوجه شدید که از زمانی به بعد برخی ارقام به اشتباه وارد شده‌اند و به این ترتیب تمام اعداد بعد از آن نیز اشتباه محاسبه شده است، چه کار خواهید کرد؟ این مسائل نمونه‌هایی از چالش‌های حسابداری در عمل هستند که در جلسه‌ی مصاحبه استخدامی حتماً از این دست سؤالات از شما پرسیده خواهد شد.
اگر در در دوره‌های آموزش حسابداری بازار کار شرکت کرده باشید یا از قبل تجربه‌ی حسابداری داشته باشید، احتمالاً در پاسخ به این سؤالات مشکلی نخواهید داشت؛ اما اگر تاکنون به عنوان حسابدار در جایی مشغول به کار نبوده‌اید، بهتر است با یک یا چند حسابدار مشورت کنید و از آن‌ها بخواهید که شما را با کارهای عملی حسابداری آشنا کنند و پیچ‌وخم‌ها را به شما یاد دهند؛ این کار در موفقیت شما در مصاحبه استخدامی تأثیر بسزایی خواهد داشت.
شما می توانید قبل از خرید هر پکیج به صفحه آموزش رایگان حسابداری مراجعه کنید و با دانلود آموزش های مفید، از نحوه تدریس و کیفیت آموزش و پکیج ها مطمئن شوید.
قبل از رجوع به آگهی‌های استخدام حسابدار، ابتدا نگاهی به توانایی‌های خودتان در این زمینه بیاندازید. شاید دلیل بیکاری شما عدم آگاهی از میزان اطلاعات کاربردی است. برای ورود به بازار کار دروس دانشگاهی و در کل اطلاعات تئوری هیچ کمکی به تسهیل در استخدام شما نخواهد کرد زیرا در این حرفه بخصوص، سابقه کار و میزان تجربیات مفید شما در حسابداری حرف اول را می‌زند. از طرفی هم کسب تجربه نیاز به سالها کار بی‌وقفه و خاک خوری در این حرفه دارد. پس راه حل چیست؟
برای ورود به بازار کار دو راه بیشتر ندارید: ۱) به عنوان کمک حسابدار چند سالی را بدون دریافت حقوق و مزایا و گاها با پرداخت هزینه‌های آموزش در یک شرکت حسابداری مشغول به‌کار شوید و سالهای زیادی را همراه با آزمون و خطا صرف کسب تجربه نمایید.
۲) با استفاده از بسته‌های آموزش حسابداری این راه طولانی را میانبر و تجربیات مفید و کاربردی را که حاصل سالها تلاش بی‌وقفه مدیران مالی است را یکجا در اختیار داشته باشید و کمتر از دو ماه به یک حسابدار خبره تبدیل و به عنوان حسابدار فعالیت رسمی خود را در این حرفه‌ی پول ساز شروع نمایید.
اگر قصد یادگیری حسابداری از پایه تا پیشرفته را دارید با انتخاب پکیج جامع آموزش صفر تا صد حسابداری ویژه بازار کار تمام تکنیک‌ها و مهارت‌های کلیدی که لازم است برای ورود به این حرفه بیاموزید را بصورت یکجا در اختیار شما قرار خواهیم داد..
در ابتدای جلسه مصاحبه استخدامی حسابدار، معمولا سوالاتی پرسیده می‌شود که جنبه عمومی دارند. این سوالات برای شناخت اولیه از شماست؛ از جمله شخصیت فردی، سابقه شغلی و میزان آشنایی‌تان با شرکت.
برخی از رایج‌ترین این سوالات عبارت‌اند از:
این مطلب را نیز بخوانید:خصوصیات برجسته یک حسابدار ماهر
سوالات تخصصی بسته به نوع شرکت و جایگاه شغلی متفاوت است. برخی شرکت‌ها تمرکز بالایی روی امور مالیاتی دارند، در حالی که برخی دیگر بیشتر به توانایی حسابداری مالی، ثبت اسناد یا تهیه گزارش‌های تحلیلی توجه می‌کنند. در نتیجه:
انتظار نداشته باشید که در تمام مصاحبه‌های حسابداری، سوالات تکراری مطرح شوند. بلکه سطح سوالات به مهارت‌ها، تجربه و نیاز خاص شرکت بستگی دارد.
برخی نمونه سوالات تخصصی عبارت‌اند از:
شاید فکر کنید فقط با مهارت فنی می‌توان در یک مصاحبه شغلی موفق بود. اما واقعیت این است که در بسیاری از شرکت‌ها، پیش از سنجش دانش تخصصی، شخصیت شما مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. رفتار شما در جلسه مصاحبه، واکنش به سوالات، اعتماد به نفس و حتی لحن صحبت اهمیت زیادی دارد.
برخی از سوالات روانشناسی رایج:
این سوالات به کارفرما کمک می‌کند تا متوجه شود شما فردی مسئولیت‌پذیر، منطقی، باهوش هیجانی بالا و قابل اعتماد هستید یا نه. صداقت در پاسخ‌گویی و حفظ آرامش، در موفقیت شما نقش تعیین‌کننده دارد.
این مطلب را نیز بخوانید:وظایف و مسئولیت‌های حسابدار و مهارت‌های مورد نیاز این شغل
در مصاحبه‌های استخدامی حسابدار، تنها دانش تئوری کافی نیست؛ توانایی حل مشکلات واقعی، کاهش هزینه‌ها و ارائه راهکارهای منطقی، از مهم‌ترین شاخص‌های استخدام است.
در ادامه، برخی از مهم‌ترین سوالات رفتاری و کاربردی را مشاهده می‌کنید:
بزرگترین چالش مالی که در پروژه‌ای تجربه کردید چه بود و چگونه آن را مدیریت کردید؟
چه راهکاری برای کاهش خطاهای مالی و اشتباهات محاسباتی دارید؟
برای بهینه‌سازی هزینه‌های پروژه، چه اقدامات اجرایی پیشنهاد می‌دهید؟
اگر با خطای حسابداری مواجه شوید، چه مراحلی را برای شناسایی و اصلاح طی می‌کنید؟
آیا تا به حال مجبور شدید یک مسئله مالی پیچیده را برای فردی غیرحسابدار توضیح دهید؟ چگونه این کار را انجام دادید؟
تجربه شما از مواجهه با اشتباه خودتان در حسابداری چیست؟ چگونه آن را کشف و اصلاح کردید؟
آیا تاکنون با همکار حسابدار اختلاف نظر داشته‌اید؟ چطور به راه‌حل مشترک رسیدید؟
تسلط بر قوانین مالیاتی برای استخدام حسابدار ضروری است، مخصوصاً اگر شرکت درگیر امور مالیاتی و اظهارنامه‌ها باشد. سوالات زیر در اکثر مصاحبه‌ها مطرح می‌شود:
تعریفی جامع از مالیات بر ارزش افزوده ارائه دهید.
چه زمانی برای تعلق مالیات بر ارزش افزوده مناسب است؟
چه مواردی طبق ماده ۹۵ آیین‌نامه اجرایی، منجر به رد دفاتر می‌شود؟
جرائم غیر قابل بخشش در نظام مالیاتی ایران کدام‌اند؟
چطور می‌توان دارایی‌های شرکت را مستهلک کرد؟
شرایط استرداد مالیات بر ارزش افزوده در مشاغل معاف چگونه است؟
اعتراض به برگ تشخیص مالیاتی تا چه زمانی مهلت دارد؟
چگونه اظهارنامه مالیاتی، اظهارنامه ارزش افزوده، گزارش فصلی، اظهارنامه عملکرد و املاک را ارسال می‌کنید؟
تجربه شما در مواجهه با بازرسی‌های مالیاتی و رسیدگی‌ها چیست؟
طبق مواد ۹۵ و ۵۷، معافیت‌های مالیاتی برای اشخاص حقیقی چگونه است؟
یکی از بخش‌های مهم شغل حسابداری، امور حقوق و دستمزد است. در این بخش باید به قوانین کار، بیمه و مالیات مسلط باشید:
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد بر چه اساسی انجام می‌شود؟
کمک‌هزینه‌های قانونی (مانند خواربار و حق مسکن) در سال جاری چقدر است؟
محاسبه بیمه برای افرادی که در چند محل کار فعالیت دارند، چگونه انجام می‌شود؟
لیست بیمه ماهیانه را چگونه تهیه و ارسال می‌کنید؟
نحوه محاسبه مالیات حقوق چگونه است؟
اگر موقعیت شغلی شما مربوط به حسابداری فروش یا بازرگانی است، سوالات زیر رایج هستند:
حد نصاب خرید و فروش امسال چقدر است؟
مراحل ثبت سفارش و گشایش اعتبار اسنادی را توضیح دهید.
چه حساب‌هایی در مراحل ثبت سفارش درگیر می‌شوند؟
چگونه فاکتور فروش را در سیستم ثبت می‌کنید؟
تجربه‌تان در انبارگردانی و ارتباط با واحد فروش چیست؟
نرم‌افزارهای مالی پایه‌ی عملکرد حسابداران مدرن هستند. این سوالات برای ارزیابی مهارت نرم‌افزاری شماست:
با چه نرم‌افزارهای حسابداری به‌صورت حرفه‌ای کار کرده‌اید؟ (مانند: سپیدار، همکاران سیستم، هلو، تدبیر، نرم‌افزارهای ERP و…)
آیا تجربه کار با سیستم‌های ERP دارید؟
کدام ماژول‌ها را در ERP استفاده کرده‌اید؟
توانایی شما در تهیه گزارش‌های مالی با استفاده از نرم‌افزار چیست؟
اگر برای پست مدیر مالی یا سرپرست حسابداری مصاحبه می‌شوید، انتظارات بالاتری در سطح تفکر استراتژیک و تصمیم‌گیری وجود دارد:
سبک مدیریت مالی شما چیست؟
تفاوت مدیر مالی و مدیر حسابداری را چگونه تعریف می‌کنید؟
برای بودجه‌بندی سالانه چه مراحلی را طی می‌کنید؟
چطور بازده سرمایه‌گذاری (IRR) را محاسبه می‌کنید؟
از چه نرم‌افزارهایی برای تحلیل مالی و آماری استفاده می‌کنید؟
برای تحلیل مالی شرکت، چه اطلاعاتی را جمع‌آوری و بررسی می‌کنید؟
تجربه شما در تهیه گزارشات مدیریتی و نحوه ارائه آن‌ها چیست؟
چگونه بر سوددهی شرکت نظارت می‌کنید؟
در چه بازه‌هایی وضعیت مالی شرکت را به‌روزرسانی و ارزیابی می‌کنید؟
برای مشتریان یا سرمایه‌گذاران، خدمات مالی را چگونه معرفی و ارائه می‌کنید؟
جمع‌بندی
مصاحبه استخدام حسابدار فقط آزمونی برای دانش تخصصی نیست، بلکه ترکیبی است از سنجش تجربه کاری، شناخت شخصیت حرفه‌ای و ارزیابی مهارت‌های نرم‌افزاری و ارتباطی.
اگر می‌خواهید در جلسه مصاحبه بدرخشید، باید تسلط کافی بر قوانین مالیاتی، اصول حسابداری، نرم‌افزارهای مالی و همچنین تکنیک‌های پاسخ‌گویی به سوالات رفتاری داشته باشید.
با مرور سوالات پرتکرار و تمرین پاسخ‌های شفاف، دقیق و صادقانه، نه‌تنها آمادگی خود را افزایش می‌دهید، بلکه اعتماد به نفس بیشتری در مقابل کارفرما خواهید داشت.
یادتان نرود، موفقیت در مصاحبه یعنی نشان دادن اینکه شما بهترین گزینه برای حل چالش‌های مالی شرکت هستید.
سوالات متداول
۱. برای آمادگی مصاحبه شغل حسابداری از کجا شروع کنم؟
با بررسی سوالات پرتکرار، مرور قوانین مالیاتی و تمرین کار با نرم‌افزارهای حسابداری مثل سپیدار، هلو یا همکاران سیستم شروع کنید. مطالعه تجربه‌های واقعی دیگران هم بسیار مفید است.
۲. چه نوع سوالاتی بیشتر در مصاحبه حسابداری پرسیده می‌شود؟
سوالات عمومی (درباره شخصیت، سوابق کاری)، سوالات تخصصی حسابداری، مالیاتی، نرم‌افزاری و روانشناسی. برای سمت‌های ارشدتر مانند مدیر مالی، سوالات تحلیلی و مدیریتی هم اضافه می‌شود.
۳. مصاحبه‌گرها بیشتر به کدام ویژگی‌های حسابدار توجه می‌کنند؟
دقت بالا، نظم، مسئولیت‌پذیری، تسلط به قوانین مالی و مالیاتی، تسلط به نرم‌افزار و توانایی گزارش‌گیری و تحلیل مالی. همچنین شخصیت قابل اعتماد و ارتباط مؤثر.
۴. آیا تسلط به نرم‌افزار خاصی الزامی است؟
بسته به نوع شرکت متفاوت است، اما آشنایی با یکی از نرم‌افزارهای رایج حسابداری (سپیدار، هلو، تدبیر، نرم‌افزارهای ERP) معمولاً یک امتیاز مهم محسوب می‌شود.
۵. چه اشتباهاتی در مصاحبه حسابداری نباید انجام بدهم؟
جواب‌های کلی، اغراق در مهارت‌ها، ناآشنایی با اصطلاحات رایج، بی‌اطلاعی از قوانین مالیاتی، پاسخ‌های ضد و نقیض و نداشتن نمونه واقعی از تجربیات کاری.
هم اکنون بازار کار حسابداری به شدت نیازمند حسابداران ماهر، با تجربه و مسئول است. چنانچه یک حسابدار ب
در فضای انجام کار حسابداری آموخته‌های آکادمیک و تئوری لازم است ولی کافی نیست، به همین منظور توصیه می
این روزها که بازار کار و کاسبی‌ها کساد است و آمار بیکاری بالا رفته است، به سختی می‌توان شغلی را پیدا
